60% der Arbeitgeber finden neues Personal via Social Media
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Unverzichtbar für deinen Erfolg: Hol dir mit Social Recruiting die Top Talente für dein Unternehmen
INNOVATIV. KREATIV. REVOLUTIONÄR.
EFFEKTIVE MITARBEITERGEWINNUNG VIA SOCIAL RECRUTING.
DAS SAGEN MEINE KUNDEN:
Erfolg beginnt mit Menschen:
Social Recruiting bringt Top-Talente zusammen.
Tristan Kreller10 Oktober 2023Herr Lindner hat es verstanden gezielt auf unseren Bedarf einzugehen und passende Lösungen dafür präsentiert. Jederzeit gern wieder.Julian Hofmann11 September 2023Ich kann Heiko und sein Team sehr empfehlen. Heiko betreut unsere Social Media Accounts und wir haben dadurch einen spürbaren Mehrwert, der weit über einen digitalen Schatten hinaus geht.Simona Jeckel29 August 2023Ich habe einen Workshop bei Heiko, einem Social Media Freelancer, gebucht und bin begeistert von seiner Arbeit. Heiko ist ein sehr sympathischer und kompetenter Dozent, der sein Fachwissen mit viel Herzblut vermittelt. Der Workshop war individuell auf meine Bedürfnisse zugeschnitten. Heiko hat sich viel Zeit genommen, um meine Fragen zu beantworten und mich zu beraten. Er hat mir gezeigt, wie ich meine Social Media-Kanäle optimal nutzen kann, um meine Zielgruppe zu erreichen und meinen Content erfolgreich zu vermarkten. Ich habe sehr viel gelernt und kann Heiko jedem empfehlen, der seine Social Media-Präsenz verbessern möchte.kreuz berg3 Juli 2023Super hilfreich. Heiko hat tiefe Expertise im Bereich Social Media, Online Marketing, Social Selling und SEO. Kann ihn wärmstens weiterempfehlen und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.Adrian Peller16 Juni 2023Ich bin absolut begeistert von der herausragenden Arbeit von Heiko (Social Media Freelancer)! Mit seiner professionellen Herangehensweise und strategischem Geschick hat er unserem Account zu einem beeindruckenden Wachstum verholfen. Seine fundierten Kenntnisse und seine kreative Herangehensweise haben den Erfolg unserer Social-Media-Präsenz deutlich gesteigert.Stephan Beck10 Mai 2023Super Beratung und Klasse Service. Hat uns bei Social Media extrem weitergebracht. Heiko hat mehr Erfahrung bei Social wie die meisten Agenturen.Lukas Cap7 April 2023Heiko hat unserem Betrieb erfolgreich helfen können mehr Kunden anzusprechen. Vielen Dank nochmalBarbara Stettner13 März 2023Vielen Dank Heiko für Deine wahnsinnige Geduld mit mir als Anfänger und als ungeduldige Person 😉 Deine Schulung und vor allem Deine Beratung war auch für mich als Beginner total strukturiert und eingängig, sodass ich mich schon deutlich sicherer fühle, was meine social media recruting strategie angeht und bin voller Tatendrang. Ich kann Heiko nur von ganzem Herzen empfehlen - er kann sein fundiertes Wissen sehr gut vermitteln und holt einen genau da ab, wo man grad ist. Beim nächsten Mal buche ich nur Dich!Ma Vis23 Februar 2023Heiko ist super sympathisch, hilfesbereit und weiß wovon er spricht. Absolute Empfehlung.Gerald S.17 Februar 2023Heiko ist uns empfohlen worden und deshalb haben wir ihn für einen internen Workshop gebucht, in dem wir sehr viel über die unterschiedlichen Social-Selling-Strategien erfahren haben. Manche von uns waren anfangs skeptisch, aber Heiko konnte alle davon überzeugen, wie wichtig und lohnenswert Social-Media-Kanäle heutzutage im Arbeitsalltag sind. Dadurch sind wir jetzt in der Lage, deutlich mehr Leads pro Tag zu erreichen. Wir haben nach dem Workshop beschlossen, ihn weiterhin als Berater zu engagieren und Heiko ist immer ein sympathischer und kompetenter Ansprechpartner für uns. Absolut empfehlenswert!
Das Thema Social Recruiting hat sich als äußerst effektive Methode etabliert, um Talente zu finden und erfolgreich in Unternehmen zu integrieren. Mit meiner modernen und innovativen Recruiting-Strategie nutzen wir die sozialen Netzwerke, um nicht nur Fachkräfte zu identifizieren, sondern auch eine echte Verbindung zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern herzustellen.
Der Schlüssel zum Erfolg: Wir sprechen mit unseren Social Recruiting Kampagnen nicht nur auf formelle Weise Kandidaten an, sondern auch eine informelle und vor allem auf persönlicher Ebene. Dies fördert nicht nur das Interesse potenzieller Talente, sondern trägt auch dazu bei, dass Bewerber besser einschätzen können, ob sie zur Unternehmenskultur passen.
Bei unserem Erstkontakt besprechen wir deine individuellen Ziele, decken ungenutzte Potentiale auf und entwickeln gemeinsam DEINE Social Media Strategie, damit du in den sozialen Netzwerken performst.
- Social Media Workshops
- Social Media Ad Kampagnen
- Social Media Account Betreuung
- Talentgewinning via Social Media
Fordere jetzt deine individuelle Social Media Beratung an
Bei unserem Erstkontakt besprechen wir deine individuellen Ziele, decken ungenutzte Potentiale auf und entwickeln gemeinsam DEINE Social Media Strategie, damit du in den sozialen Netzwerken performst.
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BEWÄHRTE STRATEGIEN UM OFFENE STELLEN ZU BESETZEN
Bewerberprofil bestimmen
Für erfolgreiches Social Recruiting ist ein klares Bewerberprofil entscheidend.
Sag mir, was die fachlichen Anforderungen und die langfristigen Unternehmensziele sind.
Nutze die sozialen Netzwerke gezielt, um die passenden Talente anzusprechen.
Klar formulierte Inhalte, auf den Punkt, erhöhen die Chancen, qualifizierte Kandidaten
anzuziehen und für dein Team zu gewinnen.
Benefits
hervorheben
Benefits zeigen, dass dein Unternehmen bestrebt ist, nicht nur professionelles Wachstum zu fördern, sondern auch das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern.
Hier einige Beispiele:
🚀 Mitarbeiteraktien oder Beteiligungen
🚀 Eigener Laptop
🚀 Firmenwagen zur privaten Nutzung
🚀 Remote arbeiten von überall auf der Welt
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schalten
Nach intensiven und innovativen Vorbereitungen sowie strategischen Überlegungen sind wir nun bereit, qualifizierte Talente zu finden und dein Team zu verstärken!
Mit innovativen Ansätzen und einer starken Präsenz in den sozialen Medien finden wir die Fachkräfte, die zu dir passen! Der Go-Live unserer Kampagne markiert einen bedeutenden Schritt.
Mitarbeiter
einstellen
Durch gezielte Bemühungen und innovative Ansätze konnten wir hochqualifizierte Fachkräfte gewinnen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch hervorragend zu deiner Unternehmenskultur passen.
Die sorgfältige Auswahl dieser Talente ist ein Meilenstein für dein Unternehmen und wird zweifellos einen positiven Einfluss haben.
Wie wäre es mit einer kostenlosen Beratung?
Nein, kein telefonisches Verkaufsgespräch! Ich höre dir einfach mal zu und zeige dir Möglichkeiten auf.
Jetzt anrufen
Nimm einfach den Hörer in die Hand
und lass uns telefonieren.
Mo – Fr: 9.00 – 18.00 Uhr
Nicht jetzt?
Dann schau hier in meinen Kalender und buche ein kostenloses Telefonat mit mir.
Dein Unternehmen als Mitarbeitermagnet:
Social Recruiting als Schlüssel zum Employer Branding der Zukunft
Unternehmen stehen vor der spannenden Herausforderung, nicht nur die besten Talente zu finden, sondern sie auch nachhaltig zu binden. Im Bereich des Personalwesens erweist sich Social Recruiting als der Schlüssel zum Erfolg. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie die strategische Nutzung sozialer Medien nicht nur dein Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber macht, sondern auch die Grundlage für ein wegweisendes Employer Branding der Zukunft legt.
Es gibt viele Vorteile. Hier findest du einige, die ich besonders hervorheben will:
- Zugang zu einem größeren Pool an Talenten: Soziale Medien ermöglichen es Unternehmen, ihre Stellenangebote einer breiteren Zielgruppe zu präsentieren.
- Geringere Kosten: Social Recruiting kann kostengünstiger sein als traditionelle Methoden der Personalbeschaffung.
- Verbesserte Arbeitgebermarke: Unternehmen können Social Media nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Mitarbeiter, die über Social Media rekrutiert wurden, sind tendenziell zufriedener und bleiben länger im Unternehmen.
Ich habe mich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern via Instagram und Facebook spezialisiert. Hier habe ich eine Erfolgsquote von 100%.
Die Erfolgsmessung einer Social Recruiting Kampagne ist wichtig, um den ROI (Return on Investment) zu berechnen und die Strategie zu optimieren. Es gibt verschiedene KPIs und Analyse-Tools, die dabei helfen:
KPIs (Key Performance Indicators):
- Anzahl der Bewerber: Direkter Indikator für den Erfolg der Kampagne.
- Steigerung der Reichweite: Anzahl der Personen, die die Stellenangebote gesehen haben.
- Engagement: Interaktionen mit den Inhalten der Kampagne (Likes, Kommentare, Shares).
- Website-Traffic: Anzahl der Besucher auf der Karriereseite des Unternehmens.
- Bewerberqualität: Qualifikation der Bewerber, die durch die Kampagne gewonnen wurden.
- Kosten pro Bewerber: Durchschnittliche Kosten für die Gewinnung eines Bewerbers durch die Kampagne.