Social Recruiting
60% der Arbeitgeber finden neues Personal via Social Media

Grafik Google Bewertung
Logo BoConcept Kunde von Heiko Lindner Marketing Consulting MĂŒnchen
Logo Kunde von Heiko Lindner IT Consulting
Logo Ibis Backwaren Kunde von Heiko Lindner IT & Marketing Beratung MĂŒnchen
Heiko Lindner IT Beratung Modernisierung Website MĂŒnchen
Logo FĂŒrst Wallerstein Kunde von Heiko Lindner IT Beratung MĂŒnchen
Heiko Lindner IT Consulting Prozesse Modernisierung MĂŒnchen
Logo Ibis Backwaren Kunde von Heiko Lindner Social Selling Consulting MĂŒnchen

FINDE JETZT TOP TALENTE QUALIFIZIERTE MITARBEITER DIE PERFEKT ZU DIR PASSEN

Unverzichtbar fĂŒr deinen Erfolg: Hol dir mit Social Recruiting die Top Talente fĂŒr dein Unternehmen

0 %
Erfolgsquote
0 %
Konfetti Effekt
0 %
Kundenzufriedenheit

INNOVATIV. KREATIV. REVOLUTIONÄR.
EFFEKTIVE MITARBEITERGEWINNUNG VIA SOCIAL RECRUTING.
DAS SAGEN MEINE KUNDEN:

Erfolg beginnt mit Menschen:
Social Recruiting bringt Top-Talente zusammen.

Social Recruiting Kundenbewertung
Spezialist fĂŒr Ă€sthetische Zahnheilkunde und KieferorthopĂ€die Dr. Sebastian Helgert
Ausgezeichnet
Basierend auf 42 Bewertungen
Tristan Kreller
Tristan Kreller
10 Oktober 2023
Herr Lindner hat es verstanden gezielt auf unseren Bedarf einzugehen und passende Lösungen dafĂŒr prĂ€sentiert. Jederzeit gern wieder.
Julian Hofmann
Julian Hofmann
11 September 2023
Ich kann Heiko und sein Team sehr empfehlen. Heiko betreut unsere Social Media Accounts und wir haben dadurch einen spĂŒrbaren Mehrwert, der weit ĂŒber einen digitalen Schatten hinaus geht.
Simona Jeckel
Simona Jeckel
29 August 2023
Ich habe einen Workshop bei Heiko, einem Social Media Freelancer, gebucht und bin begeistert von seiner Arbeit. Heiko ist ein sehr sympathischer und kompetenter Dozent, der sein Fachwissen mit viel Herzblut vermittelt. Der Workshop war individuell auf meine BedĂŒrfnisse zugeschnitten. Heiko hat sich viel Zeit genommen, um meine Fragen zu beantworten und mich zu beraten. Er hat mir gezeigt, wie ich meine Social Media-KanĂ€le optimal nutzen kann, um meine Zielgruppe zu erreichen und meinen Content erfolgreich zu vermarkten. Ich habe sehr viel gelernt und kann Heiko jedem empfehlen, der seine Social Media-PrĂ€senz verbessern möchte.
kreuz berg
kreuz berg
3 Juli 2023
Super hilfreich. Heiko hat tiefe Expertise im Bereich Social Media, Online Marketing, Social Selling und SEO. Kann ihn wÀrmstens weiterempfehlen und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Adrian Peller
Adrian Peller
16 Juni 2023
Ich bin absolut begeistert von der herausragenden Arbeit von Heiko (Social Media Freelancer)! Mit seiner professionellen Herangehensweise und strategischem Geschick hat er unserem Account zu einem beeindruckenden Wachstum verholfen. Seine fundierten Kenntnisse und seine kreative Herangehensweise haben den Erfolg unserer Social-Media-PrÀsenz deutlich gesteigert.
Stephan Beck
Stephan Beck
10 Mai 2023
Super Beratung und Klasse Service. Hat uns bei Social Media extrem weitergebracht. Heiko hat mehr Erfahrung bei Social wie die meisten Agenturen.
Lukas Cap
Lukas Cap
7 April 2023
Heiko hat unserem Betrieb erfolgreich helfen können mehr Kunden anzusprechen. Vielen Dank nochmal
Barbara Stettner
Barbara Stettner
13 MĂ€rz 2023
Vielen Dank Heiko fĂŒr Deine wahnsinnige Geduld mit mir als AnfĂ€nger und als ungeduldige Person 😉 Deine Schulung und vor allem Deine Beratung war auch fĂŒr mich als Beginner total strukturiert und eingĂ€ngig, sodass ich mich schon deutlich sicherer fĂŒhle, was meine social media recruting strategie angeht und bin voller Tatendrang. Ich kann Heiko nur von ganzem Herzen empfehlen - er kann sein fundiertes Wissen sehr gut vermitteln und holt einen genau da ab, wo man grad ist. Beim nĂ€chsten Mal buche ich nur Dich!
Ma Vis
Ma Vis
23 Februar 2023
Heiko ist super sympathisch, hilfesbereit und weiß wovon er spricht. Absolute Empfehlung.
Gerald S.
Gerald S.
17 Februar 2023
Heiko ist uns empfohlen worden und deshalb haben wir ihn fĂŒr einen internen Workshop gebucht, in dem wir sehr viel ĂŒber die unterschiedlichen Social-Selling-Strategien erfahren haben. Manche von uns waren anfangs skeptisch, aber Heiko konnte alle davon ĂŒberzeugen, wie wichtig und lohnenswert Social-Media-KanĂ€le heutzutage im Arbeitsalltag sind. Dadurch sind wir jetzt in der Lage, deutlich mehr Leads pro Tag zu erreichen. Wir haben nach dem Workshop beschlossen, ihn weiterhin als Berater zu engagieren und Heiko ist immer ein sympathischer und kompetenter Ansprechpartner fĂŒr uns. Absolut empfehlenswert!

Das Thema Social Recruiting hat sich als Ă€ußerst effektive Methode etabliert, um Talente zu finden und erfolgreich in Unternehmen zu integrieren. Mit meiner modernen und innovativen Recruiting-Strategie nutzen wir die sozialen Netzwerke, um nicht nur FachkrĂ€fte zu identifizieren, sondern auch eine echte  Verbindung zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern herzustellen.

Der SchlĂŒssel zum Erfolg: Wir sprechen mit unseren Social Recruiting Kampagnen nicht nur auf formelle Weise Kandidaten an, sondern auch eine informelle und vor allem auf persönlicher Ebene. Dies fördert nicht nur das Interesse potenzieller Talente, sondern trĂ€gt auch dazu bei, dass Bewerber besser einschĂ€tzen können, ob sie zur Unternehmenskultur passen.

Immer am Puls der Zeit mit angesagten Ads

 REKRUTIERE ONLINE UND SCHNELL NEUES PERSONA
BEWÄHRTE STRATEGIEN UM OFFENE STELLEN ZU BESETZEN 

Bewerberprofil bestimmen

FĂŒr erfolgreiches Social Recruiting ist ein klares Bewerberprofil entscheidend.
Sag mir, was die fachlichen Anforderungen und die langfristigen Unternehmensziele sind.
Nutze die sozialen Netzwerke gezielt, um die passenden Talente anzusprechen.

Klar formulierte Inhalte, auf den Punkt, erhöhen die Chancen, qualifizierte Kandidaten
anzuziehen und fĂŒr dein Team zu gewinnen.

Benefits
hervorheben

Benefits zeigen, dass dein Unternehmen bestrebt ist, nicht nur professionelles Wachstum zu fördern, sondern auch das Wohlbefinden und die LebensqualitÀt der Mitarbeiter zu verbessern.

Hier einige Beispiele:
🚀 Mitarbeiteraktien oder Beteiligungen
🚀 Eigener Laptop
🚀 Firmenwagen zur privaten Nutzung
🚀 Remote arbeiten von ĂŒberall auf der Welt

Ads
schalten

Nach intensiven und innovativen Vorbereitungen sowie strategischen Überlegungen sind wir nun bereit, qualifizierte Talente zu finden und dein Team zu verstĂ€rken!

Mit innovativen AnsÀtzen und einer starken PrÀsenz in den sozialen Medien finden wir die FachkrÀfte, die zu dir passen! Der Go-Live unserer Kampagne markiert einen bedeutenden Schritt.

Mitarbeiter
einstellen

Durch gezielte BemĂŒhungen und innovative AnsĂ€tze konnten wir hochqualifizierte FachkrĂ€fte gewinnen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch hervorragend zu deiner Unternehmenskultur passen.

Die sorgfĂ€ltige Auswahl dieser Talente ist ein Meilenstein fĂŒr dein Unternehmen und wird zweifellos einen positiven Einfluss haben.

Empfohlen von:
Logo Kunde von Heiko Lindner IT Consulting
Logo FĂŒrst Wallerstein Kunde von Heiko Lindner IT Beratung MĂŒnchen
Logo qpool24
JETZT STARTEN

Wie wÀre es mit einer kostenlosen Beratung?

Nein, kein telefonisches VerkaufsgesprÀch! Ich höre dir einfach mal zu und zeige dir Möglichkeiten auf.

Jetzt anrufen

Nimm einfach den Hörer in die Hand
und lass uns telefonieren.

Mo – Fr: 9.00 – 18.00 Uhr

Nicht jetzt?

Dann schau hier in meinen Kalender und buche ein kostenloses Telefonat mit mir.

Dein Unternehmen als Mitarbeitermagnet:
Social Recruiting als SchlĂŒssel zum Employer Branding der Zukunft

Unternehmen stehen vor der spannenden Herausforderung, nicht nur die besten Talente zu finden, sondern sie auch nachhaltig zu binden. Im Bereich des Personalwesens erweist sich Social Recruiting als der SchlĂŒssel zum Erfolg. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie die strategische Nutzung sozialer Medien nicht nur dein Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber macht, sondern auch die Grundlage fĂŒr ein wegweisendes Employer Branding der Zukunft legt.

Es gibt viele Vorteile. Hier findest du einige, die ich besonders hervorheben will: 

  • Zugang zu einem grĂ¶ĂŸeren Pool an Talenten: Soziale Medien ermöglichen es Unternehmen, ihre Stellenangebote einer breiteren Zielgruppe zu prĂ€sentieren.
  • Geringere Kosten: Social Recruiting kann kostengĂŒnstiger sein als traditionelle Methoden der Personalbeschaffung.
  • Verbesserte Arbeitgebermarke: Unternehmen können Social Media nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu prĂ€sentieren.
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Mitarbeiter, die ĂŒber Social Media rekrutiert wurden, sind tendenziell zufriedener und bleiben lĂ€nger im Unternehmen.

Ich habe mich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern via Instagram und Facebook spezialisiert. Hier habe ich eine Erfolgsquote von 100%. 

Die Erfolgsmessung einer Social Recruiting Kampagne ist wichtig, um den ROI (Return on Investment) zu berechnen und die Strategie zu optimieren. Es gibt verschiedene KPIs und Analyse-Tools, die dabei helfen: 

KPIs (Key Performance Indicators):

  • Anzahl der Bewerber: Direkter Indikator fĂŒr den Erfolg der Kampagne.
  • Steigerung der Reichweite: Anzahl der Personen, die die Stellenangebote gesehen haben.
  • Engagement: Interaktionen mit den Inhalten der Kampagne (Likes, Kommentare, Shares).
  • Website-Traffic: Anzahl der Besucher auf der Karriereseite des Unternehmens.
  • BewerberqualitĂ€t: Qualifikation der Bewerber, die durch die Kampagne gewonnen wurden.
  • Kosten pro Bewerber: Durchschnittliche Kosten fĂŒr die Gewinnung eines Bewerbers durch die Kampagne.