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60% der Arbeitgeber finden neues Personal via Social Media

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Unverzichtbar f├╝r deinen Erfolg: Hol dir mit Social Recruiting die Top Talente f├╝r dein Unternehmen

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INNOVATIV. KREATIV. REVOLUTIONÄR.
EFFEKTIVE MITARBEITERGEWINNUNG VIA SOCIAL RECRUTING.
DAS SAGEN MEINE KUNDEN:

Erfolg beginnt mit Menschen:
Social Recruiting bringt Top-Talente zusammen.

Social Recruiting Kundenbewertung
Spezialist f├╝r ├Ąsthetische Zahnheilkunde und Kieferorthop├Ądie Dr. Sebastian Helgert
Ausgezeichnet
Basierend auf 51 Bewertungen
Ralf KASPARBAUER
Ralf KASPARBAUER
28 Mai 2024
Professioneller Trainer und gibt sein Know How gerne weiter. Man merkt das er wei├č, wovon er redet.
Joanna
Joanna
28 Mai 2024
Ich durfte Heiko als Dozent in einem Seminar ├╝ber Social Media Advertising kennen lernen und kann ihn nur weiterempfehlen. Heiko vermittelt praxisnahes Wissen, ist dabei super strukturiert und ging umfassend auf alle Fragen und W├╝nsche der Teilnehmer ein, was die Lernatmosph├Ąre sehr angenehm und produktiv machte. Gerne wieder.
Mithat Yil (Mitty)
Mithat Yil (Mitty)
28 Mai 2024
Heiko Lindner ist ein erfahrener Social Media Freelancer, der mir geholfen hat, das gesamte Thema Social Media Marketing besser zu verstehen. Seine umfassende IT- und Marketingexpertise sowie seine F├Ąhigkeit, traditionelle Unternehmen in die digitale Transformation zu begleiten, sind beeindruckend. Besonders sch├Ątze ich seine Erkl├Ąrungen zu Social Media Growth Hacking und Social Selling, die mir sehr weitergeholfen haben. Sehr empfehlenswert f├╝r alle, die ihre digitale Pr├Ąsenz und Marketingstrategien verbessern m├Âchten!
Maximilian R├╝b
Maximilian R├╝b
27 Mai 2024
Social Media Ads Profi f├╝r Immobilienleads - Expertise und klare Strategie Heiko hat mich mit seinem umfassenden Fachwissen im Bereich Social Media Ads ├╝berzeugt. Er hat mir eine klare Strategie f├╝r die Generierung von qualifizierten Immobilienleads an die Hand gegeben und diese Schritt f├╝r Schritt mit mir umgesetzt. Dabei hat er immer wieder geduldig meine Fragen beantwortet und komplexe Themen verst├Ąndlich erkl├Ąrt. Ich bin sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und kann Heiko jedem weiterempfehlen, der seine Immobilien erfolgreich verkaufen m├Âchte.
Ammar Omar
Ammar Omar
15 April 2024
Social Media Schulung mit Heiko - absolut empfehlenswert! Wow! So begeistert war ich selten von einer Schulung.Heiko hat uns in die spannende Welt von Social Media entf├╝hrt und uns mit seinem praxisnahen Wissen und seiner lockeren Art total ├╝berzeugt. Kein trockenes Theoriegequatsche, sondern viele hilfreiche Tipps und Tricks aus seiner Erfahrung als Social Media Profi. Heiko ist einfach super sympathisch und geduldig. Er ist auf jede Frage eingegangen und hat daf├╝r gesorgt, dass wir alle etwas lernen konnten.
Alessia Tarakci
Alessia Tarakci
25 M├Ąrz 2024
Sensationelles Team , in Umsetzung , Erreichbarkeit und Schnelligkeit ­čĹî­čĆ╗ Kein steifes Gerede , offene ehrliche Kommunikation mit Herz . Kann ich nur jedem weiter empfehlen ­čĹŹ­čĆ╗
OHLA- AUTOMOBILE GmbH
OHLA- AUTOMOBILE GmbH
5 M├Ąrz 2024
Ein dickes Lob an Heiko & Marlene! Dank ihres Engagements war unsere Suche nach neuen Mitarbeitern via Social Media kinderleicht. Einfach immer da, wenn man sie braucht, und echtes Know-how im gesamten Bereich der Personalgewinnung! Wir haben auch schon direkt eine vakante Stelle besetzen k├Ânnen. Fazit: Unkomplizierte Hilfe, die wirklich schnell funktioniert. Klar empfehlenswert f├╝r alle, die frischen Wind in ihre Firma bringen wollen. Danke, Heiko & Marlene
Chlo├ź Langer
Chlo├ź Langer
15 Februar 2024
Great professional service. 100% recommend!
Impero Immobilien & Finanzierung
Impero Immobilien & Finanzierung
23 November 2023
Ich hatte ein Problem mit meinem Facebook Werbekonto und Herr Lindner hat dieses sofort und schnell gel├Âst. Er ist ein absoluter Experte auf seinem Gebiet, konnte mir viele Fragen in k├╝rzester Zeit souver├Ąn und verst├Ąndlich erkl├Ąren. Ich freue mich schon darauf, demn├Ąchst in einem von ihm angebotenen Workshop meine Kenntnisse bez├╝glich Social Media und Online Marketing auszubauen.
Tristan Kreller
Tristan Kreller
10 Oktober 2023
Herr Lindner hat es verstanden gezielt auf unseren Bedarf einzugehen und passende L├Âsungen daf├╝r pr├Ąsentiert. Jederzeit gern wieder.

Das Thema Social Recruiting hat sich als ├Ąu├čerst effektive Methode etabliert, um Talente zu finden und erfolgreich in Unternehmen zu integrieren. Mit meiner modernen und innovativen Recruiting-Strategie nutzen wir die sozialen Netzwerke, um nicht nur Fachkr├Ąfte zu identifizieren, sondern auch eine echte ┬áVerbindung zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern herzustellen.

Der Schl├╝ssel zum Erfolg: Wir sprechen mit unseren Social Recruiting Kampagnen nicht nur auf formelle Weise Kandidaten an, sondern auch eine informelle und vor allem auf pers├Ânlicher Ebene. Dies f├Ârdert nicht nur das Interesse potenzieller Talente, sondern tr├Ągt auch dazu bei, dass Bewerber besser einsch├Ątzen k├Ânnen, ob sie zur Unternehmenskultur passen.

Fordere jetzt deine individuelle Social Media Beratung an

Bei unserem Erstkontakt besprechen wir deine individuellen Ziele, decken ungenutzte Potentiale auf und entwickeln gemeinsam DEINE Social Media Strategie, damit du in den sozialen Netzwerken performst.

Heiko Lindner

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BEWÄHRTE STRATEGIEN UM OFFENE STELLEN ZU BESETZEN 

Bewerberprofil bestimmen

F├╝r erfolgreiches Social Recruiting ist ein klares Bewerberprofil entscheidend.
Sag mir, was die fachlichen Anforderungen und die langfristigen Unternehmensziele sind.
Nutze die sozialen Netzwerke gezielt, um die passenden Talente anzusprechen.

Klar formulierte Inhalte, auf den Punkt, erh├Âhen die Chancen, qualifizierte Kandidaten
anzuziehen und f├╝r dein Team zu gewinnen.

Benefits
hervorheben

Benefits zeigen, dass dein Unternehmen bestrebt ist, nicht nur professionelles Wachstum zu f├Ârdern, sondern auch das Wohlbefinden und die Lebensqualit├Ąt der Mitarbeiter zu verbessern.

Hier einige Beispiele:
­čÜÇ Mitarbeiteraktien oder Beteiligungen
­čÜÇ Eigener Laptop
­čÜÇ Firmenwagen zur privaten Nutzung
­čÜÇ Remote arbeiten von ├╝berall auf der Welt

Ads
schalten

Nach intensiven und innovativen Vorbereitungen sowie strategischen ├ťberlegungen sind wir nun bereit, qualifizierte Talente zu finden und dein Team zu verst├Ąrken!

Mit innovativen Ans├Ątzen und einer starken Pr├Ąsenz in den sozialen Medien finden wir die Fachkr├Ąfte, die zu dir passen! Der Go-Live unserer Kampagne markiert einen bedeutenden Schritt.

Mitarbeiter
einstellen

Durch gezielte Bem├╝hungen und innovative Ans├Ątze konnten wir hochqualifizierte Fachkr├Ąfte gewinnen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch hervorragend zu deiner Unternehmenskultur passen.

Die sorgf├Ąltige Auswahl dieser Talente ist ein Meilenstein f├╝r dein Unternehmen und wird zweifellos einen positiven Einfluss haben.

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Dein Unternehmen als Mitarbeitermagnet:
Social Recruiting als Schl├╝ssel zum Employer Branding der Zukunft

Unternehmen stehen vor der spannenden Herausforderung, nicht nur die besten Talente zu finden, sondern sie auch nachhaltig zu binden. Im Bereich des Personalwesens erweist sich Social Recruiting als der Schl├╝ssel zum Erfolg. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie die strategische Nutzung sozialer Medien nicht nur dein Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber macht, sondern auch die Grundlage f├╝r ein wegweisendes Employer Branding der Zukunft legt.

Es gibt viele Vorteile. Hier findest du einige, die ich besonders hervorheben will: 

  • Zugang zu einem gr├Â├čeren Pool an Talenten: Soziale Medien erm├Âglichen es Unternehmen, ihre Stellenangebote einer breiteren Zielgruppe zu pr├Ąsentieren.
  • Geringere Kosten: Social Recruiting kann kosteng├╝nstiger sein als traditionelle Methoden der Personalbeschaffung.
  • Verbesserte Arbeitgebermarke: Unternehmen k├Ânnen Social Media nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu pr├Ąsentieren.
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Mitarbeiter, die ├╝ber Social Media rekrutiert wurden, sind tendenziell zufriedener und bleiben l├Ąnger im Unternehmen.

Ich habe mich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern via Instagram und Facebook spezialisiert. Hier habe ich eine Erfolgsquote von 100%. 

Die Erfolgsmessung einer Social Recruiting Kampagne ist wichtig, um den ROI (Return on Investment) zu berechnen und die Strategie zu optimieren. Es gibt verschiedene KPIs und Analyse-Tools, die dabei helfen: 

KPIs (Key Performance Indicators):

  • Anzahl der Bewerber: Direkter Indikator f├╝r den Erfolg der Kampagne.
  • Steigerung der Reichweite: Anzahl der Personen, die die Stellenangebote gesehen haben.
  • Engagement: Interaktionen mit den Inhalten der Kampagne (Likes, Kommentare, Shares).
  • Website-Traffic: Anzahl der Besucher auf der Karriereseite des Unternehmens.
  • Bewerberqualit├Ąt: Qualifikation der Bewerber, die durch die Kampagne gewonnen wurden.
  • Kosten pro Bewerber: Durchschnittliche Kosten f├╝r die Gewinnung eines Bewerbers durch die Kampagne.